... was das über BREDEX als Arbeitgeber aussagt
Bereits das fünfte Jahr in Folge hat BREDEX sich auf kununu als Top Company qualifiziert. Das ist kein Zufall, sondern ein langfristiger Erfolg.
Das Siegel basiert auf den Bewertungen von Menschen, die den Arbeitsalltag bei BREDEX kennen – Mitarbeitende, Bewerbende, ehemalige Kolleg:innen – und bietet damit einen realistischen Einblick.
Viele Menschen, die Arbeitgeber vergleichen, stellen sich früher oder später eine zentrale Frage: „Woran erkennt man eigentlich einen guten Arbeitgeber? Und wo steht das Unternehmen eigentlich als Arbeitgeber?“
Dieser Beitrag gibt Orientierung:
Das kununu Top Company Siegel: Was steckt dahinter?
Das kununu Top Company Siegel gehört zu den relevantesten Arbeitgeberauszeichnungen im deutschsprachigen Raum.
- Nur rund 5 % aller Unternehmen auf kununu qualifizieren sich jährlich für das Siegel
- Voraussetzungen sind unter anderem:
- ein Score von mindestens 3,8 von 5 Sternen
- kontinuierliche, aktuelle Bewertungen
- authentisches Feedback aus der Belegschaft
Keine Jury, kein Marketingbudget – nur echte Stimmen von Menschen, die das Unternehmen von innen kennen. Das Siegel bietet damit einen realistischen Blick hinter die Kulissen und hilft bei der Einordnung von Arbeitgebern.
Was macht BREDEX zur kununu Top Company?
Ein Blick auf das kununu-Profil von BREDEX zeigt schnell: Die Auszeichnung ist Ausdruck gelebter Arbeitsrealität.
Wenn du auf unser kununu-Profil schaust, wird schnell klar: Das Top Company-Siegel ist kein Zufall – es ist ein Spiegel dessen, wie Menschen hier arbeiten, miteinander umgehen und ihren Arbeitsalltag erleben.
Authentische Bewertungen aus dem Team:
- 4,2 von 5 Sternen – über dem Branchendurchschnitt in der IT
- 94 Bewertungen sorgen für eine belastbare Datenbasis
- 86 % Weiterempfehlungsrate sprechen für eine breite Zufriedenheit
Doch entscheidend sind nicht nur Zahlen, sondern das, was dahintersteht:
- Arbeitsatmosphäre & Teamgeist: Viele Mitarbeitende beschreiben den Umgang als offen, unterstützend und kollegial, häufig mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kommunikation. Der starke Kolleg:innen-Zusammenhalt wurde insgesamt am besten bewertet.
- Work-Life-Balance & Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und eine klare Balance zwischen Arbeit und Privatleben werden mehrfach positiv erwähnt.
- Weiterentwicklung & Wertschätzung: Mitarbeitende berichten von Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßigem Feedback und Raum für persönliche Mitgestaltung.
Diese Einblicke stammen direkt aus dem Arbeitsalltag, Stimmen aus der kununu-Community:
„Ich fühle mich hier wichtig, wahrgenommen und kann mich einbringen.“
„Man kommt jeden Tag gerne ins Büro oder in den Videocall. Unter den Kollegen und Kolleginnen und auch mit den Führungskräften herrscht zu jeder Zeit ein respektvoller Umgang.“
„Jeder hilft jedem wo er kann. Ich hatte nie das Gefühl irgendwann mal „gegen“ jemanden zu arbeiten. Auch bei Meinungsverschiedenheiten bleibt alles auf einer wertschätzenden Ebene.“
Solche Aussagen machen sichtbar, wie Kultur im Alltag erlebt wird.
Beständigkeit als starkes Signal
Einmal ausgezeichnet zu werden, ist ein positives Zeichen. Fünf Jahre in Folge ausgezeichnet zu werden, ist dagegen eine Seltenheit, die eine besondere Aussagekraft hat.
Unternehmenskultur lässt sich nicht kurzfristig aufbauen oder inszenieren, sie entwickelt sich über Jahre hinweg im täglichen Miteinander. Vertrauen entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern durch Verlässlichkeit über die Zeit. Die kontinuierlichen Arbeitgeberbewertungen über mehrere Jahre hinweg bilden keine Momentaufnahmen ab, sondern spiegeln den Arbeitsalltag wider.
Psychologisch wirkt diese Kontinuität besonders stark: Sie signalisiert Verlässlichkeit und vermittelt Stabilität und Orientierung, auch in Zeiten von Veränderung.
Was bedeutet das?
Das kununu Top Company Siegel ist kein Image-Label und kein kurzfristiger Erfolg. Es ist ein Indikator dafür, wie Arbeit, Zusammenarbeit und Führung im Alltag erlebt werden.
Bei BREDEX zeigt sich das unter anderem darin, dass Menschen hier Anerkennung erfahren, ohne sich ständig beweisen zu müssen, Verantwortung übernehmen können, statt nur Aufgaben abzuarbeiten, und in einem konstruktiven Umfeld arbeiten, das von Vertrauen und Respekt geprägt ist.
Diese Aspekte lassen sich nicht verordnen – sie entstehen über die Zeit. Dass sie über Jahre hinweg positiv bewertet werden, spricht für eine Kultur, die trägt.
Das Siegel ist damit weniger Auszeichnung als ein sichtbares Ergebnis dessen, wofür BREDEX als Arbeitgeber steht.
Arbeitgeberschaft zeigt sich im Alltag
Gute Arbeitgeberschaft zeigt sich nicht in einzelnen Maßnahmen, sondern in der Summe vieler alltäglicher Entscheidungen: im Umgang miteinander, in Führung, in Zusammenarbeit und in der Art, wie Veränderung gestaltet wird.
Das kununu Top Company-Siegel macht diese Erfahrungen sichtbar – nicht vollständig, aber nachvollziehbar. Es liefert einen Einblick, der über Selbstdarstellung hinausgeht.
Für BREDEX ist es vor allem eines: eine Bestätigung dessen, wofür wir stehen – und ein Ansporn, diesen Anspruch auch künftig im Alltag einzulösen.
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