Interne Kompetenz trotz Fachkräftemangel aufgebaut
Die DATEV eG stand vor der Herausforderung, steigenden Fachkräftebedarf in der Softwareentwicklung zu decken und gleichzeitig den Wandel zu Cloud-basierten Services zu bewältigen.
Ein gezielt aufgebautes Qualifizierungsprogramm befähigt interne Mitarbeitende innerhalb eines Jahres zu Softwareentwickler:innen – und stärkt damit dauerhaft die Entwicklungsfähigkeit des Unternehmens.
Ausgangssituation
Die DATEV eG stand vor einer strukturellen Herausforderung, die viele Technologieunternehmen betrifft: Der Bedarf an qualifizierten Softwareentwickler:innen steigt kontinuierlich, während der Arbeitsmarkt nur begrenzt zusätzliche Fachkräfte bereitstellt.
Gleichzeitig befand sich das Unternehmen in einem technologischen Wandel. Die Entwicklung verlagerte sich zunehmend von klassischen On-Premise-Lösungen hin zu Cloud-basierten Services. Diese Veränderung erforderte nicht nur neues technisches Know-how, sondern auch andere Herangehensweisen an Softwareentwicklung und Problemlösung.
Für das Management entstand damit eine doppelte Aufgabe: Zum einen musste die Entwicklungskapazität gesichert werden. Zum anderen galt es, die vorhandenen Mitarbeitenden gezielt auf neue technologische Anforderungen vorzubereiten.
Ohne eine systematische Qualifizierung interner Talente hätte sich dieser Bedarf nur schwer nachhaltig decken lassen.
Kunde
Datev eG
Branche
Softwarehaus und IT-Dienstleister
Herausforderung
Steigender Bedarf an Entwicklerkompetenz bei gleichzeitigem Fachkräftemangel und technologischem Wandel.
Betrieblicher Mehrwert
Interne Entwicklerkompetenz aufgebaut und Transformation zu Cloud-basierten Services personell abgesichert.
Vorgehen
Im Rahmen des Qualifizierungsprogramms „Becoming a Software Engineer“ wurde ein strukturierter Ausbildungsweg für interne Mitarbeitende aufgebaut. Ziel war es, Teilnehmende innerhalb eines Jahres zu Softwareentwickler:innen zu qualifizieren.
Ab der dritten Iteration übernahm BREDEX wesentliche Teile der Durchführung, Beratung und Begleitung des Programms. Das Programm wurde gemeinsam mit DATEV so gestaltet, dass es sowohl individuell auf die Teilnehmenden als auch gezielt auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten ist.
Ein zentraler Bestandteil war die Verbindung von theoretischer Ausbildung mit praxisnahen Inhalten aus realen Entwicklungsprojekten. Das Trainerteam bringt eigene Erfahrung aus Softwareentwicklungsprojekten ein und vermittelt Wissen, das unmittelbar im Arbeitsalltag angewendet werden kann.
Inhaltlich deckte das Programm zentrale Bereiche moderner Softwareentwicklung ab, darunter:
- Frontend-Entwicklung
- Backend-Entwicklung
- Datenbanken
- Versionsverwaltung
- Softwarequalität
- agile Entwicklungsansätze
Durch diese strukturierte Qualifizierung wurde sichergestellt, dass die Teilnehmenden nicht nur technisches Wissen erwerben, sondern auch ein Verständnis für moderne Entwicklungsprozesse entwickeln.
Wirkung im Betrieb
Mit dem Qualifizierungsprogramm schafft DATEV eine nachhaltige Grundlage für den Aufbau eigener Entwicklerkompetenz.
Statt ausschließlich auf den externen Arbeitsmarkt angewiesen zu sein, kann das Unternehmen interne Talente systematisch zu Softwareentwickler:innen entwickeln. Dadurch wird die Entwicklungsfähigkeit langfristig stabilisiert.
Gleichzeitig unterstützt das Programm den technologischen Wandel im Unternehmen. Mitarbeitende werden gezielt auf die Anforderungen moderner Softwareentwicklung vorbereitet und können aktiv an der Weiterentwicklung der Systeme und Services mitwirken.
Für das Management entsteht daraus ein strategischer Vorteil:
Die Fähigkeit, Softwarekompetenz intern aufzubauen und weiterzuentwickeln, reduziert Abhängigkeiten vom Arbeitsmarkt und erhöht die langfristige Handlungsfähigkeit in einem zunehmend kompetitiven Technologieumfeld.