Auch in diesem Jahr waren wir auf der LEARNTEC 2025 vertreten – Europas führender Messe und Kongress für digitale Bildung. Mit über 400 Ausstellenden und mehr als 120 Vorträgen präsentierte sich die LEARNTEC erneut als wichtigster Hotspot für innovative Lerntechnologien und -methoden. Doch welche Trends und Erkenntnisse können wir aus diesem Event mitnehmen, um unsere eigene Weiterbildung nachhaltig zu verbessern?
1. Wie ist die LEARNTEC aufgebaut?
Die LEARNTEC ist klar strukturiert in eine Fachmesse und einen Kongress. Während auf der Messe neueste Tools, Plattformen und Technologien praxisnah vorgestellt werden, bietet der Kongress fundierte Einblicke durch hochkarätige Speaker:innen aus Wirtschaft und Wissenschaft. Durch diese Kombination konnten wir sowohl praxisnahe Impulse als auch strategische Weichenstellungen mitnehmen.
Was mir besonders in Erinnerung geblieben ist, sind die vielen inspirierenden Gespräche und Begegnungen. Ob zwischen den Vorträgen, beim Networking auf der Messe oder beim gemeinsamen Mittagessen – jede Unterhaltung war wertvoll und bereichernd, sowohl fachlich als auch persönlich.
2. KI – Nicht nur ein Trend, sondern Standard
Künstliche Intelligenz war erneut das zentrale Thema. Besonders deutlich wurde, wie KI mittlerweile den Sprung von einem theoretischen Trend zur praktischen Realität geschafft hat. Prompt-Engineering ermöglicht eine effiziente Gestaltung von Lerninhalten durch KI-Unterstützung und kann dabei bis zu 70 % Zeit sparen. Firmeninterne KI-Assistenten sorgen zudem dafür, dass interne Wissensdatenbanken automatisch aufbereitet werden und Mitarbeitenden jederzeit relevante Informationen zur Verfügung stehen. Ein Unternehmen der Automobilbranche reduzierte durch KI-gestützte Wissensplattformen beispielsweise die Zeit für interne Suchen um fast 50 %.
Doch so beeindruckend diese technischen Fortschritte auch sind, bleibt der Mensch weiterhin zentraler Faktor jeder erfolgreichen Weiterbildungsstrategie. Während KI-Prozesse erleichtert und automatisiert, liegt es an uns Menschen, diese Tools sinnvoll einzusetzen und kontinuierlich mit Leben zu füllen. Maschinen und KI verbessern sich stetig – doch das erfordert, dass auch wir uns weiterentwickeln und bewusst gestalten, wie wir Technologien einsetzen. Der Mensch steht im Mittelpunkt und gestaltet aktiv die Weiterentwicklung seiner Fähigkeiten, während KI ein unterstützendes Werkzeug bleibt, das unsere Arbeit bereichert und optimiert.
3. Datengetriebene Weiterbildung: Mit Fakten steuern
„Was man nicht misst, kann man nicht steuern“ – dieser Satz beschreibt treffend die Bedeutung datengetriebener Weiterbildung. Lernprozesse und -erfolge werden zunehmend quantifizierbar und sichtbar gemacht. Die Einführung relevanter KPIs wie Lerner:innen-NPS, Time-to-Competence und Content-Update-Frequenz ermöglicht Führungskräften den Zugriff auf Echtzeit-Dashboards, um fundierte Entscheidungen zu treffen und den Lernerfolg gezielt zu optimieren.
4. Adaptive Lernmöglichkeiten: Individuell lernen, gemeinsam profitieren
Die Zeit der Standardtrainings ist vorbei. Adaptive Lernsysteme ermöglichen individuell angepasste Lernpfade, die exakt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Durch die Integration dieser individuellen Lernziele in bestehende OKR-Frameworks und die automatische Anpassung des Schwierigkeitsgrads und des Lernformats basierend auf Echtzeit-Feedback können Lernprozesse gezielt optimiert werden. Ein mittelständisches IT-Unternehmen steigerte mit adaptivem Lernen beispielsweise die Abschlussquote seiner Trainingsprogramme um 35 %.
5. Immersive Technologien: Realitätsnah und praxisorientiert
Virtuelle Realität (VR) und erweiterte Realität (AR) rücken praxisnahe Lernumgebungen in den Vordergrund. Der Nutzen dieser Technologien liegt darin, dass Lernende direkt in simulationsnahen Szenarien agieren und so praxisorientierte Handlungskompetenzen entwickeln. Der Einsatz von VR-Trainings ermöglicht es, reale Situationen authentisch zu simulieren und die theoretische Wissensvermittlung durch praktische Erfahrungen zu ergänzen.
5. Immersive Technologien: Realitätsnah und praxisorientiert
Die LEARNTEC 2025 zeigte deutlich: Digitalisierung, KI, datengetriebenes Lernen, adaptive Lernsysteme und immersive Technologien prägen bereits heute die Weiterbildung. Doch wo stehen Sie mit Ihrem Unternehmen?
Fragen Sie sich: Nutzen Sie bereits KI effektiv zur Unterstützung Ihres Lernmanagements? Sind Ihre Weiterbildungsmaßnahmen messbar und datengetrieben? Setzen Sie auf adaptive, individuelle Lernlösungen, um maximale Effizienz zu erreichen?
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Die LEARNTEC 2025 hat eindrucksvoll gezeigt, wie wichtig es ist, diese Themen aktiv anzugehen. Gerne stehen wir Ihnen bei BREDEX zur Seite, um Ihre Herausforderungen gemeinsam nachhaltig zu lösen. Kontaktieren Sie uns jetzt und entdecken Sie, wie Sie Ihre Weiterbildung auf ein zukunftssicheres Level heben können.
Autor
Nick Martin
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