Die bisherigen Beiträge haben gezeigt, dass die Unterrepräsentation von Frauen in der KI-Industrie nicht nur Herausforderungen für die Beteiligung selbst schafft, sondern auch negative Folgen für die Entwicklung fairer Algorithmen hat. Gleichzeitig wurde deutlich, dass eine stärkere Beteiligung von Frauen entscheidend dazu beitragen kann, die Diversität und Gerechtigkeit in der KI-Entwicklung zu fördern. Jetzt
Im ersten Teil dieser Blogreihe haben wir uns mit den Herausforderungen für Frauen in der Künstlichen Intelligenz (KI) beschäftigt. Jetzt möchten wir einen weiteren wichtigen Aspekt beleuchten: Wie könnten mehr Frauen in der KI-Entwicklung den Inhalt und die Auswirkungen dieser Technologien positiv verändern? Wie mehr Frauen die Entwicklung der Künstlichen Intelligenz beeinflussen können: Das Problem
Die Tech-Branche hat sich in den letzten Jahren rasant entwickelt, insbesondere in Bereichen wie Künstlicher Intelligenz (KI). Doch während Technologien wie Machine Learning und Deep Learning immer mehr Teil unseres Alltags werden, bleibt eine zentrale Frage: Wo stehen Frauen in dieser Entwicklung? Die Künstliche Intelligenz ist für Frauen sowohl eine enorme Chance als auch eine
Künstliche Intelligenz (KI) verändert unsere Welt in rasantem Tempo und beeinflusst nahezu jeden Aspekt unseres täglichen Lebens. Von der automatisierten Entscheidungsfindung bis hin zur Analyse riesiger Datenmengen – die Potenziale sind grenzenlos. Doch eine alarmierende Entwicklung begleitet diesen Fortschritt: der Geschlechterbias in KI. In diesem Beitrag beleuchten wir, warum Frauen in der KI oft vernachlässigt
Frauen in der Cybersecurity: Diversität als Schlüssel zum Erfolg Die digitale Welt bietet immense Möglichkeiten, doch die Beteiligung von Frauen bleibt eine Herausforderung. Initiativen wie SheTransformsIT und Women in CyberSecurity (WiCyS) sind Vorreiter in der Förderung von Frauen in der IT und Cybersecurity. Sie bieten spezialisierte Programme, Stipendien und Netzwerke,um Frauen zu unterstützen und ihre